> Ключевой вывод: Японские предприниматели могут зарегистрировать WFOE в Китае за 8–12 недель с затратами 6 000–10 000 долларов США, используя 30-дневный безвизовый въезд для изучения рынка перед подачей заявки на визу Z и рабочее разрешение. Более 32 000 японских предприятий ведут деятельность в Китае, 63,2% из них сообщили о прибыльности в 2025 году.
Быстрые факты
| Показатель | Данные |
|---|---|
| Срок регистрации WFOE | 8–12 недель (4–6 недель ускоренно) |
| Единовременные затраты на регистрацию | 6 000–10 000 долларов США |
| Рекомендуемый уставный капитал (услуги) | 300 000–500 000 юаней |
| Рекомендуемый уставный капитал (торговля) | 500 000–1 000 000 юаней |
| Виртуальный офис (город первого уровня) | 4 000–6 000 юаней/год |
| Годовые операционные расходы (без зарплаты) | 15 000–30 000 юаней |
| Безвизовый въезд для граждан Японии | 30 дней (до 31 декабря 2026 года) |
| Японские предприятия в Китае | ~32 364 (2026 год, +1 000 год к году) |
Обзор процесса
- Изучение рынка — въезд в Китай по безвизовому режиму (30 дней) или визе M для оценки локации и конкурентов.
- Предварительное утверждение названия — подача предложенного названия WFOE в местное Бюро регулирования рынка.
- Подача заявки на бизнес-лицензию — представление устава, документов личности акционеров и подтверждения зарегистрированного адреса.
- Послицензионные регистрации — изготовление печатей компании, налоговая регистрация, регистрация валютного контроля и регистрация социального страхования.
- Открытие банковского счёта — открытие основного счёта в юанях и валютного счёта (юридическое лицо должно лично присутствовать в Китае).
- Рабочее разрешение и виза — подача заявки на рабочее разрешение категории A или B через WFOE в качестве спонсора, получение визы Z и вида на жительство.
Рыночный контекст и правовая база
Около 32 364 японских бизнес-субъектов ведут деятельность по всему материковому Китаю, что составляет более 40 процентов всех зарубежных японских филиалов в мире. Примерно 85,6 процента японских компаний планируют расширять или поддерживать текущие операции, а 63,2 процента сообщили о прибыльности в 2025 году, что на 4,8 процентных пункта выше показателя 2024 года, согласно данным JETRO. Закон об иностранных инвестициях (вступил в силу в 2020 году) предоставляет японским гражданам национальный режим за пределами негативного списка, при этом производственные ограничения были полностью устранены в 2024 году.
Визовые маршруты и рабочие разрешения
Владельцы японских паспортов пользуются правом одностороннего безвизового въезда в Китай на 30 дней, продлённым до 31 декабря 2026 года. Это покрывает бизнес-разведку и подготовку к регистрации, но не разрешает работу или операционную деятельность. Единственный легальный путь для долгосрочной предпринимательской деятельности — регистрация WFOE, использование компании в качестве визового спонсора и получение визы Z с последующим рабочим разрешением и видом на жительство.
Варианты виз включают: 30-дневный безвизовый въезд (только изучение рынка), визу Z (трудоустройство со спонсорством WFOE), визу M (торговые деловые активности, многократный въезд до 180 дней за посещение) и визу R (высококвалифицированные кадры, долгосрочный многократный въезд с ускоренной обработкой).
Система рабочих разрешений использует трёхуровневую классификацию на основе балльной системы. Категория A (высококвалифицированные кадры) требует 85+ баллов или зарплаты не менее 6-кратного местного среднего уровня. Категория B (профессионалы) требует 60–84 баллов или высшего образования плюс 2 года опыта. Порог зарплаты для категории B составляет примерно 25 000–30 000 юаней в месяц. Порог категории A в Шанхае — 74 600 юаней в месяц; в Пекине — 71 600 юаней в месяц.
Японские предприниматели сталкиваются с известной проблемой: заявка на рабочее разрешение требует рекомендательного письма от предыдущего работодателя, но владельцы WFOE, работающие на себя, не могут предоставить рекомендацию от независимой третьей стороны. Решения включают: наём не менее одного китайского сотрудника и подачу заявки в качестве генерального менеджера, получение категории A через объём инвестиций или сохранение рекомендательного письма от предыдущего работодателя до отъезда из Японии. Обработка категории A занимает 5 рабочих дней; категории B — 10–15 рабочих дней.
Налоговые и социальные аспекты
Китай и Япония поддерживают соглашение об избежании двойного налогообложения с единой ставкой налога у источника 10 процентов на дивиденды, проценты и роялти. В отличие от соглашения Китай-Германия (которое предлагает 5 процентов при доле владения 25 процентов и более), соглашение Китай-Япония не предусматривает дифференцированной ставки независимо от процента владения.
| Тип дохода | Договорная ставка | Внутренняя ставка Китая | Примечания |
|---|---|---|---|
| Дивиденды | 10% | 10% | Требуется подача по договору |
| Проценты | 10% | 10% | Та же ставка, что внутренняя |
| Роялти | 10% | 10% | Та же ставка, что внутренняя |
Японский налог на доходы физических лиц использует прогрессивную ставку 5–45 процентов плюс 10-процентный налоговый резидентский сбор. Китайский налог на доходы физических лиц использует 7-ступенчатую прогрессивную систему от 3 до 45 процентов. Стандартная ставка корпоративного налога Китая составляет 25 процентов, снижаемая до 15 процентов для статуса предприятия высоких и новых технологий (HNTE). Ставка корпоративного налога Японии составляет 23,2 процента (стандарт 2026 года). Правила контролируемых иностранных компаний (CFC) Японии могут применяться, если WFOE получает выгоду от ставки HNTE в 15 процентов.
Соглашение о социальном обеспечении между Китаем и Японией, вступившее в силу в 2019 году, устраняет двойное покрытие пенсионных взносов, но не включает клаузулу о суммировании периодов. Японские предприниматели, вносящие взносы в пенсионную систему Китая, не могут объединять годы взносов в обеих странах для достижения минимальных порогов пенсионной eligibility. Китай требует 15 лет взносов для пенсионной eligibility; Япония — 10 лет.
| Аспект | Данные |
|---|---|
| Статус соглашения | Действует (с 2019 года) |
| Покрытие | Только устранение двойного покрытия |
| Клаузула о суммировании | Не включена |
| Покрываемые льготы | Япония: Кокэй нэнкин; Китай: Пенсионное страхование |
| Направленные сотрудники (до 5 лет) | Освобождены от пенсионных взносов Китая при наличии сертификата |
| Самозанятые предприниматели | Не имеют права на освобождение |
Затраты на социальное страхование Китая составляют примерно 35–40 процентов от зарплаты (доля работодателя), при этом доля работника составляет примерно 10,5 процента. Взнос в национальную пенсию Японии для самозанятых составляет примерно 16 980 иен в месяц (ставка 2025 года). Японские предприниматели обычно выбирают одну из трёх структурных моделей: японская материнская компания (более чёткое налоговое разделение, но двойные затраты на поддержание 500 000–800 000 иен в год), прямая индивидуальная регистрация WFOE (простая структура, но более строгая банковская проверка) или холдинговая компания в Гонконге (сниженный налог на дивиденды 5 процентов при доле 25 процентов и более, но затраты на поддержание Гонконга 8 000–15 000 гонконгских долларов в год с требованиями к субстанции). Использование гонконгской холдинговой компании может снизить налог на дивиденды до 5 процентов вместо 10 процентов по прямому соглашению Китай-Япония, однако гонконгский субъект должен демонстрировать реальную операционную деятельность, включая физический офис, сотрудников и бухгалтерские записи, чтобы избежать игнорирования китайскими налоговыми органами.
Часто задаваемые вопросы
В: Может ли гражданин Японии начать бизнес в Китае, используя 30-дневный безвизовый въезд?
О: Нет. 30-дневный безвизовый въезд разрешает изучение рынка и подготовку к регистрации, но не допускает работу или операционную деятельность. Вы должны зарегистрировать WFOE и получить визу Z с рабочим разрешением для долгосрочных операций. Команда CNBusinessHub обеспечивает полную регистрацию и обработку виз.
В: Сколько стоит регистрация WFOE в Китае для японского предпринимателя?
О: Единовременные затраты на регистрацию составляют 6 000–10 000 долларов США, включая агентские сборы. Годовые операционные расходы (без зарплаты) составляют примерно 15 000–30 000 юаней. Команда CNBusinessHub обеспечивает поддержку регистрации от начала до конца.
В: Какой рекомендуемый уставный капитал для WFOE в сфере услуг?
О: 300 000–500 000 юаней — стандартная рекомендация для консалтинговых и сервисных WFOE. Торговым WFOE следует планировать 500 000–1 000 000 юаней. Закон об обществах 2024 года требует внесения капитала в течение 5 лет.
В: Сколько времени занимает регистрация WFOE?
О: Стандартная обработка занимает 8–12 недель. Ускоренная обработка доступна за 4–6 недель. Открытие банковского счёта добавляет 3–4 недели и требует личного присутствия юридического лица в Китае. CNBusinessHub ускоряет процесс через местные связи.
В: В чём заключается проблема самозанятости для рабочих разрешений?
О: Заявки на рабочее разрешение требуют рекомендательного письма от предыдущего работодателя, но владельцы WFOE, работающие на себя, не могут предоставить рекомендацию от независимой третьей стороны. Решения включают наём китайского сотрудника, получение категории A через объём инвестиций или сохранение рекомендательного письма.
В: Могут ли японские предприниматели получить рабочее разрешение категории A?
О: Да. Категория A требует 85+ баллов или зарплаты не менее 6-кратного местного среднего уровня. Объём инвестиций в поощряемые сектора может дать автоматическую квалификацию. Обработка занимает 5 рабочих дней.
В: Какова ставка налога на дивиденды при репатриации прибыли WFOE в Японию?
О: Соглашение об избежании двойного налогообложения Китай-Япония устанавливает единый налог у источника 10 процентов на дивиденды без дифференцированной ставки в зависимости от процента владения. Для получения льготной ставки требуется подача по договору. Команда CNBusinessHub оказывает помощь в налоговом комплаенсе.
В: Позволяет ли соглашение о социальном обеспечении Китай-Япония объединять периоды взносов?
О: Нет. Соглашение устраняет только двойное покрытие и не включает клаузулу о суммировании. Годы, внесённые в Китае, не могут быть объединены с японскими пенсионными годами. Вы должны удовлетворять минимуму каждой страны независимо (15 лет в Китае, 10 лет в Японии).
В: Стоит ли мне сначала зарегистрировать компанию в Японии или создать WFOE напрямую как физическое лицо?
О: Регистрация японской материнской компании обеспечивает более чёткое налоговое разделение, но добавляет годовые затраты на поддержание 500 000–800 000 иен. Прямая индивидуальная регистрация проще, но вызывает более строгую банковскую проверку. Команда CNBusinessHub может оценить обе структуры для вашей ситуации.
В: Может ли гонконгская холдинговая компания снизить мой налог на дивиденды?
О: Да. Налоговое соглашение материковый Китай–Гонконг снижает налог на дивиденды до 5 процентов для долей владения 25 процентов и более. Гонконгский субъект должен поддерживать реальную операционную деятельность, включая физический офис и сотрудников.
В: Вызовут ли мой WFOE правила CFC Японии?
О: Стандартная ставка корпоративного налога 25 процентов не вызывает правила CFC. Однако, если ваш WFOE получает статус HNTE со ставкой 15 процентов, он может попасть ниже японского порога низкооблагаемой ставки и вызвать налогообложение по правилам CFC. Обратитесь к японскому налоговому консультанту.
В: Каковы штрафы за работу в Китае без надлежащей визы?
О: Незаконное трудоустройство влечёт штрафы 5 000–20 000 юаней согласно статье 80 Закона об управлении въездом и выездом. Серьёзные случаи могут привести к 5–15 дням задержания, депортации и запрету на въезд сроком на 10 лет.
Таблица: Структура затрат на WFOE (2026 год)
| Статья затрат | Сумма | Периодичность |
|---|---|---|
| Агентский сбор за регистрацию | 6 000–10 000 долларов США | Единовременно |
| Виртуальный офис | 4 000–6 000 юаней | Ежегодно |
| Базовые годовые операции | 15 000–30 000 юаней | Ежегодно |
| Бухгалтерия (малый налогоплательщик) | 6 000–9 000 юаней | Ежегодно |
| Бухгалтерия (общий налогоплательщик) | 12 000–15 000+ юаней | Ежегодно |
| Изготовление печатей компании | 200–500 юаней | Единовременно |
| Открытие банковского счёта | 500–2 000 юаней | Единовременно |
Таблица: Сравнение налоговых ставок — Япония и Китай
| Тип налога | Япония | Китай |
|---|---|---|
| Налог на доходы физ. лиц | 5–45% прогрессивно + 10% резидентский налог | 3–45% (7-ступенчатая прогрессивная) |
| Корпоративный налог | 23,2% | 25% (15% для HNTE) |
| Налог на прирост капитала | ~20% (отдельный) | Нет отдельного (включён в НДФЛ) |
| Соцстрахование (работодатель) | ~30% | 35–40% |
| Соцстрахование (работник) | ~10% | ~10,5% |
Таблица: Сроки обработки рабочих разрешений
| Категория | Баллы / Требования | Срок обработки | Возрастной лимит |
|---|---|---|---|
| A (Высококвалифицированные кадры) | 85+ баллов или 6× средний уровень зарплаты | 5 рабочих дней | Нет |
| B (Профессионалы) | 60–84 баллов или высшее образование + 2 года опыта | 10–15 рабочих дней | Обычно до 60 лет |
| C (Обычные) | Ниже 60 баллов | 10–15 рабочих дней | На основе квот |
Таблица: Ключевые условия соглашения о социальном обеспечении Китай-Япония
| Аспект | Данные |
|---|---|
| Дата вступления в силу | 2019 год |
| Сфера покрытия | Только устранение двойного покрытия |
| Клаузула о суммировании | Не включена |
| Покрываемая льгота Японии | Кокэй нэнкин (Страховое пенсионное обеспечение работников) |
| Покрываемая льгота Китая | Базовое пенсионное страхование |
| Освобождение направленных сотрудников | До 5 лет при наличии сертификата |
| Самозанятые предприниматели | Не имеют права на освобождение |
Schema.org JSON-LD
Disclaimer
This article is written by the CNBusinessHub team for informational and educational purposes only.
The content of this article does not constitute any form of investment advice, business advice, or legal opinion. Readers should exercise their own judgment regarding the applicability of the information and should consult qualified professionals before making any business decisions.
The data and information cited in this article are sourced from public channels. While we strive for accuracy, we do not guarantee the completeness or timeliness of the information. Policies and regulations may change at any time; please verify the latest information before taking action.
© 2026 CNBusinessHub. All rights reserved.
