EOR в Китае 2026 — сравнение с WFOE по стоимости и правовым аспектам

> Главный вывод: EOR в Китае стоит $500–$700 в месяц с оформлением за 2–4 недели, тогда как WFOE требует уставного капитала ¥120 000–500 000 и 3–6 месяцев на регистрацию — идеальное решение для индивидуальных профессионалов и небольших команд, тестирующих китайский рынок.

Краткие факты

Обзор процесса

1. Выберите провайдера — лицензированная EOR-компания с аккредитацией на аутсорсинг HR-услуг

2. Подпишите контракт — EOR становится официальным работодателем, принимая на себя полную ответственность

3. Уведомление о разрешении на работу — EOR подаёт документы в местное Бюро по делам иностранных специалистов (2–7 дней)

4. Подача на визу Z — предъявите уведомление в посольстве КНР за рубежом

5. Въезд в Китай — в течение 30 дней EOR помогает оформить разрешение на работу и вид на жительство

6. Начало работы — вы работаете под EOR как единственным законным работодателем; отдельное юрлицо не требуется

Правовая основа EOR в Китае

В Китае не существует законодательного определения Employer of Record. Эта модель действует на стыке заёмного труда (ст. 57–67 Трудового кодекса КНР) и аутсорсинга HR-услуг. Лицензированные EOR-провайдеры принимают на себя полную ответственность — заключают трудовые договоры, уплачивают социальное страхование в размере 21–32% от зарплаты, удерживают подоходный налог и оформляют разрешения на работу.

Согласно ст. 41 Закона о въезде и выезде, все иностранные работники обязаны иметь разрешение на работу и вид на жительство. EOR инициирует двухэтапный процесс: уведомление о разрешении на работу от Бюро по делам иностранных специалистов, затем подача на визу Z за рубежом и конвертация по прибытии в течение 30 дней. Для категории B требуется диплом бакалавра, 2 года опыта и зарплата от ¥49 736/мес. (Шанхай, 2026). Для категории A (высококвалифицированные специалисты) — от ¥74 604/мес.

EOR vs WFOE: сравнение стоимости и сроков

WFOE требует уставного капитала ¥120 000–500 000 плюс агентские сборы ¥15 000–30 000, при сроке регистрации 3–6 месяцев. EOR не требует стартового капитала и позволяет начать работу за 2–4 недели.

При зарплате ¥50 000/мес. EOR стоит $500–$700 сервисного сбора плюс социальное страхование работодателя. Общая ежемесячная сумма: ¥14 800 (Шанхай, 21,9%) – ¥20 300 (Пекин, 28%). Ставки социального страхования различаются по городам — Шанхай 21,9–23,1%, Пекин 26,7–28%, Шэньчжэнь 26,5–28,2%. Эта разница в 5 процентных пунктов — частая причина ошибок в комплаенсе.

WFOE платит те же страховые взносы плюс ¥300/мес. за бухгалтерию и ¥408/мес. за юридический адрес. Постоянные расходы WFOE более эффективны при масштабировании: EOR подходит для 1–5 сотрудников, WFOE становится выгоднее при штате от 10–15 человек.

Основные ограничения и риски

EOR является единственным законным работодателем. Обслуживание нескольких клиентов может нарушать ст. 43 Закона о въезде и выезде — «работа за пределами сферы действия разрешения на работу». Штрафы по ст. 80: от ¥5 000 до ¥20 000, за серьёзные нарушения — административный арест на 5–15 суток. Согласно ст. 81: депортация с запретом на въезд от 1 до 10 лет. Сотрудники EOR также сталкиваются с тремя операционными ограничениями: они не могут подписывать коммерческие контракты, выставлять счета клиентам самостоятельно или владеть бизнес-активами. Должности, требующие профессиональных лицензий (юридические, медицинские, лицензированное преподавание), как правило, не могут использовать EOR. В Китае нет визы для цифровых кочевников — EOR требует официального трудового договора и ежемесячной уплаты социального страхования.

Часто задаваемые вопросы

В: Могу ли я получить рабочую визу в Китай через EOR без регистрации компании?

О: Да — EOR выступает спонсором визы Z. Требования: диплом бакалавра, 2 года опыта, зарплата от ¥49 736/мес. (Шанхай, 2026, категория B).

В: Сколько стоит EOR в месяц?

О: $500–$700 сервисного сбора плюс 21–32% социального страхования работодателя. Итого для зарплаты ¥50 000: ¥14 800–20 300 в зависимости от города.

В: Как EOR соотносится с открытием WFOE?

О: EOR не требует капитала — $500–$700/мес. WFOE требует ¥120 000–500 000 капитала плюс ¥15 000–30 000 агентских сборов и 3–6 месяцев. Свяжитесь с CNBusinessHub для индивидуального расчёта стоимости.

В: Сколько времени занимает оформление EOR по сравнению с WFOE?

О: EOR: 2–4 недели. WFOE: 3–6 месяцев на регистрацию, внесение капитала и визу.

В: Могу ли я работать с несколькими клиентами через EOR?

О: Нет — EOR является вашим единственным работодателем. Работа с несколькими клиентами может нарушать ст. 43 со штрафом ¥5 000–20 000 и возможной депортацией.

В: В чём разница между EOR и PEO в Китае?

О: EOR не требует наличия китайского юрлица клиента и принимает на себя полную ответственность. PEO требует существующего юридического лица. Многие провайдеры маркируют обе услуги как взаимозаменяемые.

В: Каковы пороги зарплаты для виз через EOR?

О: Категория B: ¥49 736/мес. (Шанхай, ~4× местная зарплата). Категория A: ¥74 604/мес. Пороги различаются по городам.

В: Нужен ли мне китайский диплом для спонсорства EOR?

О: Нет — любой аккредитованный диплом бакалавра плюс 2 года опыта соответствуют требованиям категории B.

В: В каких городах самые низкие расходы на социальное страхование при EOR?

О: Шанхай: 21,9–23,1%. Пекин: 26,7–28%. Шэньчжэнь: 26,5–28,2%. Разница в 5 п.п. — частая ошибка комплаенса.

В: Может ли сотрудник EOR подписывать коммерческие контракты?

О: Нет — EOR является работодателем, а не операционной компанией. Выставление счетов и контракты требуют зарегистрированного юридического лица.

В: Какие штрафы предусмотрены за нарушение правил разрешения на работу EOR?

О: ¥5 000–20 000 (ст. 80), 5–15 суток ареста (серьёзные нарушения), депортация с запретом на въезд 1–10 лет (ст. 81).

В: Есть ли в Китае виза для цифровых кочевников, аналогичная EOR?

О: Нет — в Китае нет визы для цифровых кочевников. EOR требует официального контракта и ежемесячного социального страхования.

В: Нужно ли вносить уставной капитал для EOR?

О: Нет — капитал не требуется. Оплачивается только ежемесячный сервисный сбор плюс обязательное социальное страхование.

В: Когда стоит выбрать EOR вместо WFOE?

О: EOR — для 1–5 сотрудников, краткосрочного тестирования или скорости (2–4 недели). WFOE — для штата от 10 человек, контрактов или долгосрочной работы. Свяжитесь с CNBusinessHub для индивидуального сравнения.

В: Как выбрать надёжного провайдера EOR?

О: Проверьте аккредитацию на HR-аутсорсинг, опыт оформления разрешений на работу для иностранцев и соответствие требованиям местных бюро. CNBusinessHub поможет связаться с проверенными провайдерами.

Таблицы данных

Таблица 1: EOR vs WFOE — полное сравнение стоимости (2026)

Таблица 2: Ставки социального страхования работодателя по городам (2026)

Таблица 3: Штрафы за нарушения разрешений на работу EOR (2026)

---

Отказ от ответственности

Данная статья подготовлена CNBusinessHub в информационных и образовательных целях и не является юридической, финансовой или профессиональной консультацией.

Законы, нормативные акты и правоприменительная практика в КНР могут часто изменяться и различаться в зависимости от индивидуальных обстоятельств, региона и усмотрения местных органов власти.

Содержание основано на общедоступных данных и общей практике по состоянию на июль 2026 года — никаких гарантий относительно полноты, точности или применимости информации к вашей конкретной ситуации не предоставляется.

Вам всегда следует проконсультироваться с квалифицированным специалистом перед принятием любых решений на основе данной информации. CNBusinessHub не несет ответственности за ошибки, пропуски или решения, принятые на основе данной статьи.

© 2026 CNBusinessHub. Все права защищены.