Firing an Employee in China — 外資企業解除勞動合同的法律成本與正確操作
中國勞動法在全球範圍內最偏向僱員。沒有正當理由解僱員工的代價是2N個月補償金外加恢復勞動關係的風險。本文梳理合法解僱的理由、通知期與補償金公式、以及如何正確記錄績效問題。
中國勞動法在全球範圍內最偏向僱員。沒有正當理由解僱員工的代價是2N個月補償金外加恢復勞動關係的風險。本文梳理合法解僱的理由、通知期與補償金公式、以及如何正確記錄績效問題。
法定代表人是中國公司中最有權力也最暴露的位置——簽合同、開銀行賬戶、承擔個人責任。對WFOE而言,外籍創始人通常是法定代表人,但也有替代方案。本文講解法代的核心法律風險。
在中國賺錢很難,把賺到的錢轉出去更難。外匯管制要求WFOE證明資金來源、已繳稅款和交易合法性,匯款才被批准。本文梳理三條合法通道——股息分紅匯出、特許權使用費支付和服務費匯出——並附上每條路徑的稅務扣繳率。
開一家WFOE只需要2-3週,關掉一家需要6-12個月。稅務清算、債務公告、工商註銷、銀行賬戶註銷——每一步都可能卡住數月。本文講解完整註銷流程、時間線和常見陷阱。
Reddit充斥著中國2026年工作許可收緊的恐懼故事——但三個試驗區正悄悄打開大多數外國創業者不知道的政策窗口。本文呈現完整圖景。
中國沒有數字遊民簽證,但海外遠程收入者仍有Q1探親簽證、自僱工作許可、私人事務居留許可等替代路徑。本文系統梳理每條路徑的法律邊界、成本與風險。
持Q1家庭簽證、無本科學位、即將有孩子——Reddit上真實的外國人困境。本文詳解配偶註冊公司→僱傭外國人的合法路徑、遠程境外收入的法律邊界,以及2026年個別城市對學位要求的試點鬆綁。
英語教學是在華外國人最常見的入境路徑,也是最容易卡住的職業陷阱。本文梳理從教學到運營再到創業的三階段轉型地圖,解析簽證限制、薪資門檻與負面清單,幫助外教找到突圍路徑。
一篇專為外國企業主打造的實戰指南,深入解析如何通過 Xiaohongshu、Douyin 與 WeChat 三大平台在中國市場建立品牌、獲取客戶並實現商業增長。
解析中國牙科旅遊的價格優勢(比美國省50-70%)、「dental implants China」900%搜索增長背後的結構性需求爆發,以及搭建英文醫療旅遊中介的三步商業模型。
傳統「三選一」敘事有誤導性。真正的選擇不是WFOE、香港公司、代表處三者並列,而是從業務需求反向推導——你要賺人民幣還是美元?要長期經營還是試水市場?
從義烏到廣州,外國創業者首次從中國採購的完整實戰指南。涵蓋市場選擇、行前準備、談判技巧、品質控制與物流方案。
本文深入解析中國外國人工作許可的A/B/C三類分類框架、積分制評分系統,以及外籍企業家如何通過自有WFOE申請工作簽證的完整路徑,包含2026年系統硬編碼後的最新數據與合規要求。
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從稅務居民身份判定到個稅APP註冊,從免稅補貼選擇到年度匯算清繳流程,本文為外籍人士提供完整的中國個人所得稅合規與優化指南。
大多數在華外國人分不清Z簽證和居留許可的區別,更不知道「擁有公司股份」與「為該公司工作」是兩回事。本文從Reddit和Facebook真實案例出發,闡明持股的法律紅線、名義股東(代持協議)的風險,以及從雇員變雇主的三步合規路徑。
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